Aujourd'hui, la MOBILITE professionnelle volontaire ou l'envie de progresser pour atteindre un niveau de performance optimal entraîne de nombreux :
- salariés,
- cadres,
- non cadres,
- demandeurs d'emploi expérimentés,
- indépendants...
à évoluer professionnellement et à tester leur projet entrepreneurial grâce à l'hébergement salarial.
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Le portage salarial
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Commerciaux.fr, le site de la fonction commerciale, vous aide à constituer, développer, consolider vos forces de vente en diffusant votre annonce sur son site ainsi que dans la presse nationale ou régionale et par affichage auprès des 3 plus grandes Fédérations de Commerciaux.
Nos bureaux :
Tour Crédit Lyonnais
La Part Dieu
129 rue Servient
69326 LYON Cedex 03
Tél. 33 (0)870 465 525
Tél. 33 (0)870 447 266
Fax 33 (0)477 271 741
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| LOI n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail - Article 8 : « Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes, comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. » (Art.L. 1251-64 du Code du Travail) Le dernier projet de loi concernant l'emploi des seniors supprime le plafond de ressources qui limitait leurs revenus lorsqu'ils souhaitaient continuer à travailler après la retraite. FORFAIT CADRES Les députés ont adopté le projet de loi sur la réforme du temps de travail en première lecture. Parmi les dernières dispositions adoptées, les députés ont fixé par défaut, c'est-à- dire en l'absence d'accord collectif, un plafond de 235 jours travaillés annuels, contre 218 actuellement, pour les salariés 'autonomes' comme les cadres. Depuis le 14 juin dernier, les agents de l'Urssaf peuvent procéder à un redressement forfaitaire en cas de travail dissimulé.  |
